4 dicas sobre remuneração variável para cargos diferentes no seu pet shop
4 dicas sobre remuneração variável para cargos diferentes no seu pet shop
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4 dicas sobre remuneração variável para cargos diferentes no seu pet shop

 

A remuneração variável tem sido cada vez mais utilizada por empresas dos mais diversos setores. Não é diferente em clínicas veterinárias e pet shops! Uma das principais vantagens de optar por esse tipo de remuneração é o aumento da produtividade.

Quando a remuneração é calculada sobre o desempenho, os funcionários se sentem mais estimulados a darem o melhor de si. Afinal, quanto melhores os resultados, maiores serão os seus ganhos.

Colocar uma política de remuneração variável em prática no seu pet shop ou clínica veterinária, no entanto, pode ser um passo desafiador.

Primeiro porque existem diferentes cargos e responsabilidades dentro de qualquer negócio e o mercado não remunera todas as funções da mesma forma. Fora isso, existem alguns cuidados que a empresa precisa tomar para não ficar à mercê de ações trabalhistas que podem ser movidas pelos funcionários.

Então, como implantar uma política de remuneração variável para diferentes cargos em clínicas veterinárias e pet shops? O post de hoje apresenta dicas valiosas para você não errar na hora de optar por esse tipo de remuneração.

1. Acompanhe os salários médios praticados no mercado

Um dos grandes desafios na hora de definir uma política de salários variáveis é lidar com a remuneração de diferentes cargos.

Imagine, por exemplo, que um veterinário cirurgião e um anestesista decidam trabalhar juntos em uma clínica veterinária. Eles querem basear suas remunerações sobre o ganho proveniente dos serviços prestados. Com base no que o mercado normalmente remunera, é possível pensar em porcentagens de comissão justas para ambos profissionais. Por exemplo, o anestesista ganhará 20% de comissão e o cirurgião 30% sobre o valor total do serviço prestado.

Algumas empresas optam por trabalhar com o comissionamento em todos os cargos. Neste caso, a recepcionista que atendeu o caso também poderia ganhar uma porcentagem de 2% do serviço prestado.

Pesquisar e avaliar a média de preços praticados pelo mercado é um bom parâmetro.

2. A remuneração variável nunca deve ser um ônus

Ao estruturar uma política de remuneração variável no seu pet shop ou clínica veterinária se certifique que ela realmente representa uma oportunidade de ganho para o funcionário e não um ônus.

Imagine que o mercado pague, em média, dois salários mínimos para um funcionário que trabalhe na área de vendas de um pet shop. Se você adotar uma política de remuneração variável em que o funcionário tenha que apresentar um desempenho excepcional para ganhar os mesmos dois salários mínimos, ele poderá se sentir desmotivado.

3. Defina metas claras e objetivas

Para que você alcance os resultados esperados é fundamental que os objetivos estejam traduzidos em metas claras e objetivas. Uma política de remuneração variável será eficiente se os funcionários perceberem claramente onde a empresa quer chegar. Além disso, precisam enxergar quais serão os seus ganhos pessoais quando a empresa chegar lá.

O objetivo do seu negócio é aumentar o faturamento? Melhorar a lucratividade? Melhorar o índice de satisfação dos clientes? Crie formas de recompensar os funcionários que estejam contribuindo para a conquista dessas metas!

4. Use a ferramenta adequada

Já pensou ter que calcular o pagamento de todas essas remunerações variáveis de forma manual? Além do desperdício de tempo, sua empresa fica sujeita a inúmeros erros humanos. O uso de um bom software de gestão pode tornar o controle das remunerações variáveis uma tarefa muito mais simples, eficiente e confiável.

Fonte: http://blog.simples.vet/4-dicas-remuneracao-variavel/

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0 Comentários desativados em 4 dicas sobre remuneração variável para cargos diferentes no seu pet shop 522 16 novembro, 2017 Liderança e Pessoal novembro 16, 2017
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Thais Almeida é diretora e curadora de conteúdo deste portal.

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